Isto é o que afirmam Travis Bradberry e Jean Greaves em seu mais recente livro sobre o tema: A Inteligência Emocional 2.0 Inteligencia emocional 2.0 . E foi Daniel Goleman quem desenvolveu pela primeira vez o modelo de Inteligência Emocional.  Ele alerta pais, educadores e líderes  que “ a principal barreira para se aprender algo não é intelectual, mas emocional”.

Não é segredo para ninguém que para se crescer numa profissão, é necessário se estar sempre aprendendo. E não são todos que  precisam se tornar grandes referência em determinado assunto, para ter sucesso, basta  se fazer a coisa certa no momento certo com as pessoas certas. Mas para isto acontecer é imprescindível que se tenha habilidades sociais. São as Habilidades Sociais é que estabelecem o elo de ligação entre o idivíduo e seu ambiente.  Portanto o Perfil de habilidades sociais  está relacionado ao  tipo de contato que os indivíduos estabelecem em suas redes de relacionamentos sociais e de trabalho. O perfil de habilidades sociais é identificado pela forma como uma  pessoa se relaciona com sua rede de relacionamento em seu ambiente de vida e de trabalho. Os Perfil de habilidade social ou Perfil de inteligência social  se constituem por sete tipos básicos ou características principais: o tipo Especialista, o criativo, o expansivo, o objetivo, o interativo, o estruturado e o integrativo. Cada tipo interage predominantemente com um tipo de rede de relacionamento característico.

As características  das 7 habilidades sociais é que vão cada vez mais garantir o sucesso da carreira profissional

Os sete tipos formam sete tipos de redes que atuam dentro e fora das empresas

A característica dos sete tipos de habilidades sociais desempenham uma significativa função nas redes de relacionamento tanto na vida como no trabalho. Cada tipo tem uma rede de relacionamento predominante e desenvolve um papel  na manutenção e no seu funcionamento. Assim temos:

1. Tipo Estruturado Busca atuar através da rede de aprendizado e de orientação no trabalho. São estabilizadores e geram muita segurança em sua volta .
2. Tipo Objetivo . Busca atuar através da rede de resultado no trabalho. É o tipo que estabelece o pulsar das nossas convivências diárias e rotineiras de trabalho.
3. Tipo Interativo Busca atuar através da Rede de Interação Social . São esses tipos que garantem suportar estresse e incertezas em momentos de crise.
4. Tipo Criativo . Busca atuar através da Rede de Inovação. São tipos da experimentação. Prefere atuar através do relacionamento do dia a dia de trabalho.
5. Tipo Especialista Busca atuar através da Rede de Especialista , São aqueles que estabelecem o pulsar das convivências diárias e rotineiras de trabalho.
6. Tipo Expansivo Busca atuar através da rede de relações de interação social. É aquele que procura trabalhar na melhoria de processos. Facilitam o diálogo.
7. Tipo Busca atuar na integração das redes sociais. São ponderadores  e  criam relações duradouras na rede de comunicação e confiança no trabalho.

O papel do líder é o de desenvolver uma habilidade de transitar e interagir nas diversas redes de relacionamento criando uma unidade entre as equipes.

Não se trata de classificações sociais e sim de caraterísticas de funcionamento.

Como cores que formam matizes em nossa volta,  elas atuam no fluxo de um comunicado, carregando a informação com um conteúdo que norteia o sentido das nossas relações tanto na vida social como no ambiente de trabalho.   É comum pertencermos a mais de uma rede. Apesar de interagirmos com praticamente todas as redes sociais, temos uma maior habilidade para nos relacionarmos à redes que estão mais em sintonia com nossas buscas de vida e valores. Por isto, é frequente dedicarmos uma maior parte de nossa vida a um número restrito de relacionamentos.

Temos nossa preferência nos tipos de relacionamento social

Apesar de interagirmos a partir de um estilo predominante, é comum pertencermos a mais de uma rede. Praticamente interagimos com todas as redes sociais, mas há grupos que temos maior afinidade. Temos uma maior habilidade para nos relacionar à redes que estão mais em sintonia com nosso estilo e com as nossas buscas e valores. Por isto, é frequente dedicarmos uma maior parte de nossa tempo a um número restrito de redes. Como cores que formam matizes em nossa volta,  elas atuam no fluxo de nossa comunicação, carregando a informação com um conteúdo que norteia o sentido das nossas relações. Este estilo é que dá o tom  tanto para a vida social como no ambiente de trabalho

“A Inteligência social é o maior fator preditivo do desempenho no trabalho e o mais importante impulsionador da liderança e da excelência pessoal”, afirmam Bradberry e Greaves no seu livro. De acordo com eles, cada ponto adicional no quociente de inteligência emocional pode representar até 1,3 mil dólares a mais no salário  anual.

Como se preparar de modo real e sustentável para este cenário?

Na medida que temos uma predominância e até uma certa preferência por determinados tipos de relacionamentos, precisamos nos equilibrar para conseguir um futuro sustentável para a nossa carreira. Por isto desenvolvemos para você um aplicativo do Sistema NH ® que  permite identificar as suas características predominantes e aponta para um caminho para um desenvolvimento integrado,  considerando a fase do desenvolvimento biográfico da sua carreira.

Na plataforma do sistema NH, desenvolvemos para você um  programa de passo a passo com as indicações  práticas para você melhorar a sua inteligência emocional e melhorar a sua performance de interação com os  sete tipos básicas de habilidades sociais relacionadas  a sua rede de relacionamento social e de trabalho .Para se fazer mudanças muitas vezes será preciso reconsiderar a árvore de relacionamento social que você está estabelecido na vida e no trabalho. È preciso se conhecer as características  do seu perfil de habilidades sociais e reconhecer quais as principais fatores de influência do seu perfil no futuro da sua carreira.

Ao mesmo tempo, o sistema NH oferece para você  a oportunidade de você conhecer o seu coeficiente emocional através do relatório do Perfil de Habilidades sociais, desenvolve um programa de líder Coach online capaz de promover uma alavancagem tão individualizado, quanto prática com os passos para o fortalecimento da sua liderança e auto desenvolvimento.

Conheça aqui o  seu Perfil   www.sistemanh.com.br  

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