COACHING DE ALTA PERFORMANCE | Marcelo Canal

DESCUBRA O SEU PERFIL DE ALTA PERFORMANCE

Perfil Chaid

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Se destina a profissionais em busca de entendimento do do seu perfil de alta performance Integra a Identidade Profissional às Âncoras de carreira, as Habilidades sociais, as Competências essenciais e dá a Direção estratégica da rota da carreira.

O QUE É?

Um modelo de Identificação de melhores posições no mercado para o Perfil.

Aplica metodologia DEFIFOREXA: Identifica o Perfil CHAID; Define a Posição; Formula métricas de indicadores; Executa Plano de ação; Acompanha resultados.

PRA QUE SERVE?

Dar visibilidade sobre a capacidade de assimilação das mudanças pelas diferentes áreas da do mercado.

POR QUE É BOM?

Sinaliza para o profissional a curva de evolução da sua prontidão nas diversas possibilidades do mercado, considerando as suas melhores capacidades;

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 METODOLOGIAIDEFIFOREX DE RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL

CHAID

COMO FUNCIONA?

Apurações quinzenais efetuadas pelos líderes de frente com o suporte do profissional de gestão de mudanças;

O resultado apurado é apresentado nas reuniões de status;

As ações de mitigação são incorporadas ao master plan.

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O QUE É PERFIL DE COMPETÊNCIA?

Identifica o grau de desenvolvimento das competências para a atividade, o nível de responsabilidade e o momento da carreira. Considera as competências essenciais para a atividade profissional.

PARA QUE SERVE?

Para sinalizar a curva de evolução da prontidão profissional nas suas funções técnicas, comportamentais funcionais .

PORQUE É BOM?

Promove um salto qualitativo na vida do profissional que já está se utilizando esta ferramenta para fazer a gestão de sua carreira.

Amplia as oportunidades de atuação inclusive para outros setores de atividades.

COMO FUNCIONA?

O sistema de pontuação identifica o grau de desenvolvimento das competências através de variações de amplitude de 15 pontos para cada etapa. O sistema permite ainda identificar o grau de amplitude e abrangência da atuação profissional em cada competência.

Identifica o perfil de alta performance, as necessidades de desenvolvimento, o que desenvolver e estabelece um plano de ação com base nos resultados esperados