“Para que o novo possa surgir, é preciso se saber despedir com gratidão ao passado. Caso contrário ambos permanecem presos no presente sem sair do lugar.” Mentoria Sistêmica de Carreira– Marcelo Canal
Enquanto a tecnologia não consegue suprir a necessidade do encontro presencial entre as pessoas e por mais que supra informações, não consegue gerar conhecimento. A mentoria é capaz de resolver ambos problemas.
Vivemos na era da Internet das Coisas, tudo em nossa volta está acessível, a forma de interagir com o mundo e até com as pessoas. Uma nova ordem econômica mundial está em curso e no entanto a relação entre as pessoas não pode ser suprido via online. Pois o alimento do verdadeiro encontro entre as pessoas precisa ser presencial. High tech, high contact.
Informação não é sinônimo de conhecimento. Neste mundo conectado e repleto de informações, vivemos a maior carência de conhecimento. Sim, temos muita informação, mas não sabemos como lidar com ela. Em fim, estamos despreparados para lidar com este novo cenário.
Vemos que a premissa de que quanto mais tecnologia estiver disponível na sociedade, mais e mais as pessoas querem se encontrar é verdade. Veja no que está virando os shoppings, os concertos e os shows. Tudo virou oportunidade para partilhar experiências pessoais.
Com toda esta informação disponível, a organização do conhecimento mudou o polo do domínio das informações pelos líderes, especialistas, professores e chefes para o empreendedor que sabe fazer as coisas acontecerem.
E de que adianta estarmos vivemos no mundo aberto de possibilidades, se não há sistemas que organize a informação em forma de conhecimento. E se as pessoas precisam do encontro para partilhar as suas conquistas.
Como preencher esta necessidade de conseguir promover encontros com pessoas que sabem fazer as coisas acontecerem? O novo líder é a cima de tudo um facilitador das relações conectadas. Capaz de gerar encontros humanos e sociais.
O mentor é este líder facilitador capaz de promover encontros e integrar as experiências dos participantes na forma de legado.
A mentoria é a atividade de desenvolvimento baseada na experiência que uma pessoa disponibiliza para outra. Um processo de parceria que inspira a maximizar resultados para a vida e para a carreira. Amplia horizontes, constrói caminhos e supera limites !
A mentoria não é definida pela idade mas pela experiência disponível. A mentoria tem sido capaz mobilizar as pessoas para os novos ideais de vida e bem estar, ao mesmo tempo que consegue sistematizar caminhos de possibilidades no seu nichos de mercado. O mentor se torna uma referência de soluções para as pessoas e empresas.
