VISÃO E CLAREZA PARA SUA CARREIRA
Relógio Biográfico de Carreira
Se destina a profissionais em busca de entendimento do momento do perfil de sua carreira. Descreve aspectos relacionados à prontidão do perfil perante a fase da carreira no mercado.
O QUE É?
Um modelo que identifica o momento de sua carreira em função do seu perfil. Formula a melhor rota para seguir com sua carreira. Identifica as características profissionais da sua Biográfica distribuídas em cinco áreas de prontidão
OBJETIVOS
Identificar os princípios que regem o desenvolvimento da biografia e da carreira. Compreender que fatores atuam no desenvolvimento de carreira.
Reconhecer as implicações biográficas na alta performance de sua carreira.
Identificar o Perfil CHAID biográfico de alta performance profissional.
PARA QUE SERVE?
Dar visibilidade sobre a capacidade de assimilação de experiência para as diferentes áreas de atuação profissional.
PORQUE É BOM?
Sinaliza para o profissional a curva de evolução da sua prontidão nas diversas possibilidades do seu perfil, considerando as suas melhores práticas e capacidades;
COMO FUNCIONA?
Apurações quinzenais efetuadas pelo sistema, oferece ao profissional o suporte de gestão de mudanças;
O resultado apurado é apresentado nas atualizações de status;
As ações são incorporadas ao seu Master Plan de Gestão de Carreira.
O QUE É?
Identifica as características do perfil e Descreve aspectos relacionados à prontidão do profissional perante o momento biográfico de sua carreira.
PORQUE É BOM?
Identifica o tipo de habilidade necessária, define as exigências do período, formula o que
precisa desenvolver e como se preparar para a etapa seguinte.
Sinaliza para o profissional a característica de evolução de sua carreira nas diversas possibilidades do mercado, considerando as suas melhores capacidades; Aponta para um plano de execução prático de fatores críticos com base no perfil.
COMO FUNCIONA?
A partir da senha estratégica o sistema compara o perfil com o modelo esperado para a fase biográfica da carreira.
Em seguida disponibiliza informações detalhadas sobre : o tipo de habilidade necessária para o período, as necessidades que eventualmente precisa desenvolver e como se preparar para a etapa seguinte. Com todas estas informações o profissional aprofunda as informações em reunião de feedback.
Após os resultados apurados cria um plano de ação para os fatores críticos com base no perfil esperado.
Uma síntese contendo todas as recomendações são disponibilizado ao final do encontro com o profissional.