Todas as partes que participam de um  mesmo sistema criam entre si uma relação de pertencimento, seguem uma ordem e estabelecem uma  relação  de troca entre si. Esta é a essência do princípio sistêmico aplicado à mentoria. Isto é o que se quer dizer com as palavras de que cada um de nós é um oceano inteiro numa gota.

O modelo de funcionamento do Mentoria sistêmica não é apenas entender o que está acontecendo fora de você, mas oque está acontecendo dentro  de você como. E também entender o que você vai ter que fazer dentro de você para fazer acontecer o que você está almejando alcançar.

E oceano está esquentando isto é uma verdade. E apesar desta mudança ser muito lenta ela faz enormes estragos com a elevação do nível do mar.

Isto significa dizer que os cinco níveis de estruturação do seu produto, do seu negócio tem uma relação direta com os cinco fatores de constituição do seu Perfil CHAID. Veja:

Desta forma a construção da sua linha de autoridade, a estrutura do Negócio e o Perfil CHAID  se integram mutuamente como um princípio integrado . Tudo fica muito mais evidente pois produto, biografia e carreira e perfil de autoridade se unem e  se relaciona diretamente com o seu perfil de alta performance.

No trabalho o mentor procura interligar essas três funções em seu trabalho com seu mentorado. Assim se os trabalhos se iniciam  pela busca de uma nova habilidade ou aquisição de um conhecimento, o mentor busca conectar seu trabalho com a busca por uma finalidade maior e um propósito que esta aquisição vai levar o seu mentorado. Entendendo o equilíbrio entre o dar e o receber desta nova aquisição. Mas faz tambem a compreensão da ordem de autoridade que esta nova atividade lhe possibilitará . Ao mesmo tempo que  procura entender como este passo pertence ao processo de toda a sua biografia. Este integração possibilita um crescimento integral e garante  que tudo passe a pertencer ao sentido de vida do seu mentorado

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