Compreenda as diferenças entre as abordagens para tirar o melhor proveito de cada uma.
Num momentos de crise e transformação como o que estamos vivendo, as três abordagens são técnicas poderosas e muito eficazes nas transformações profissionais. Elas respondem perguntas específicas e se aplicam para alavancar a sua carreira, mas é preciso saber a diferença de aplicação para tirar o máximo proveito das diferentes abordagens. Veja então:
I. A Mentoria
1. Que perguntas responde?
São três perguntas básicas de transformação pessoal, social e de visão de mundo:
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Como esse novo conhecimento pode transformar a minha vida?
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Qual é a finalidade de tudo isto que faço?
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Como posso disponibilizar isto o que já sei para transformar a vida de outras pessoas?
2. Onde se aplica?
Técnica aplicada para ajudara a transformar o sentido de vida e de carreira do mentorado em situações de mudanças de cultura, preservando determinadas peculiaridades essenciais do comportamento corporativo e enaltecendo as que precisam ser transformadas.
3. Qual é a duração de um Programa de Coach:
Geralmente são sessões de uma hora e meia, em média. São 12 sessões em média e cada sessão tem um significado e um ritual a se cumprir de preparações e entregas.
4. Como é a Formação:
Possui três carga horária de formação: 30 horas para o licenciado, 50 horas e 150 horas para o Master Mentoring. Esta habilitação do mentor em parte se dá pela organização de sua experiência na forma de legado e a preparação para estimular o mentorado na busca de seu próprio auto desenvolvimento.
II. O Coaching
1. Que perguntas responde?
A duas perguntas básicas: A. Onde quero estar na vida e no mundo? e B. Como quero viver e trabalhar?
2.Onde se aplica?
Para se desenvolver novas competências, melhorar sua performance e obter resultados na sua vida pessoal e profissional.
3. Qual é a duração de um Programa de Coach:
Geralmente são necessários de seis a dez encontros de uma hora e meia, em média. Um profissional habilitado na técnica pode tornar o programa bastante proveitoso e pode mesmo alavancar a vida profissional.
6. Quanto tempo leva uma Formação:
Possui três carga horária de formação: 50 horas, 100 horas e 150 horas. Esta extensão pode habilitar até 6 tipos de titulações diferentes.
III. O Counselling
1. Que perguntas responde?
A duas perguntas básicas: A. Qual o melhor caminho percorrer? e B. O que devo fazer para obter o melhor resultado.
2. Onde se aplica?
Técnica de aconselhamento utilizada para facilitar na tomada de decisões ou a busca de melhor alternativas em momentos de dificuldades ou dilemas na vida da carreira.
3. Qual é a duração de um Programa de Coach:
Geralmente sessões curtas de encontros de uma hora e meia, em média. Um profissional habilitado na técnica pode tornar o programa bastante proveitoso e pode mesmo ajudar na tomada de decisões cruciais da vida profissional.
6. Quanto tempo leva uma formação:
É necessário uma formação bastante específica e uma certa maturidade ou experiência anterior na área de aconselhamento, o que restringe o número de profissionais disponíveis no mercado.
Se você está em busca de uma ampliação de sua atividade profissional, seja você um líder, gestor,um Coach ou um aconselhamento de carreira e busca aquisição de novas técnicas e práticas dos processos do atendimento em Mentoria Sistêmica. Então :
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Sobre o Treinamento
O treinamento básico é composto de 10 módulos de três horas cada. Cada módulo tem um enfoque específico de abordagem é sempre integral e vivencial, contendo todos os aspectos da abordagem da Mentoria Sistêmica e o aprendizado acontece a partir das práticas e dos exercícios feitos ao longo dos trabalhos.
Um certificado de participação do IBMS – Instituto Br.de Mentoria Sistêmica será emitido após a conclusão dos 10 módulos.
