A forma como você encara algumas mudanças é que faz a diferença na sua carreira.
Você já deve ter se perguntado por que algumas notícias de mudanças te estimulam tanto ao crescimento e outras te impactam com dificuldades gerando crises e incertezas?
Veja que a forma com que as pessoas encaram as situações que vivem é que faz toda a grande diferença. Isto decorre do modelo mental de cada um, formado por crenças e valores.
É o modelo mental que nos permite enxergar nas mudanças, as novas oportunidades que se abrem e outros modelos não nos permitem porque nos atingem nas nossas chamadas áreas fixas.
A Dra. Carol Dweck, Ph.D – Stanford University sistematizou esse processo mostrando que basicamente todos nós temos dois padrões mentais que filtram a nossa percepção: – O modelo que identifica um padrão fixo e outro que nos impulsiona num padrão dinâmico para irmos buscar novo aprendizado e desenvolvimento. Um que identifica mudanças que vão gerar crises e outro que vão estimular você à buscar aprender coisas novas com a mudança. Se percebemos algo que nos atinge em nosso padrão fixo, então reagimos com resistência à mudanças. Mas se algo acontece que é percebido pela nossa área dinâmica então decorre daí um estímulo para a aprendizagem e crescimento.
Então, tudo depende da nossa percepção ou melhor do nosso modelo mental. O modelo de percepção mental que você está estabelecido permitirá que você perceba numa mudança as novas brechas e oportunidades para um novo aprendizado. Se a mudança atinge a área da pessoa que está estabelecida em seu padrão de modelo fixo de percepção então as percebe mudanças como crise e ameaças, mas se a mudança atinge a área que a pessoa está estabelecida em seu padrão dinâmico de percepção, então receberá a mudança como uma oportunidade e um estímulo para buscar novos aprendizados.
Para ampliar a área de percepção dinâmica que nos estimula ir buscar novos aprendizados precisamos identificar o que se tem estabelecido em nosso perfil como os pontos fixos limitantes que fazem você perceber mudança como crise.
Veja como os dois modelos de percepção podem ser identificados pelo seu Perfil CHAID:
Esta análise permite que você amplie as sua possibilidades alterando o seu padrão fixo e incluindo elementos novos no seu modelo de crescimento. Especialmente nesta época com tantas alterações de cenário?
Precisamos nessa hora ter claro o funcionamento do nosso modelo de percepção para ganhar impulso e estar à frente neste momento. Veja como ampliar seu padrão de respostas de crescimento transformando crise em nova oportunidade e isto agirá como um propulsor de ações criativas que o levará encontrar novas pistas diante das atuais oportunidades que se abrem.
É uma questão do padrão de mentalidade que direciona a sua percepção!
Não será ótimo se imediatamente no momento que surge a mudança, você reconheça rapidamente como poderá aproveitar a oportunidade para crescer e tirar um melhor proveito dela?
Isto é exatamente o que faz o Sistema NH® permite identificar com o mapeamento do seu perfil. Ele reconhece o seu Perfil de desenvolvimento, identifica a sua atitude mais assertiva, as suas maiores habilidades de relacionamento além de preparar um plano de ação para você conquistar o sucesso de vida e trabalho.
Conheça a forma como você hoje percebe as situações de crises e oportunidades. Ela fará toda a diferença em como você vai enxergar as novas brechas e oportunidades.
Basicamente todos nós esses temos dois padrões: O padrão de percepção de nossas áreas fixas e o padrão dinâmico.
Descubra como é o seu funcionamento de padrões fixos e padrões dinâmicos da sua percepção e consiga aumentar seu campo de aprendizagem e minimizar a sua resistência à mudanças.
Isto fará total diferença no resultado da performance e do estímulo da criatividade e da produtividades dela e da equipe. Então você poderá ampliar muito a sua percepção de brechas e oportunidades se transformarmos padrões fixos em padrões dinâmicos para você. E assim passará a criar soluções novas diante das mudanças transforando crises e incertezas em oportunidades de aprendizado.
Faça seu login e acesse o sistema NH de mapeamento:
Sistema NH – Faça parte do nosso radar de talentos
Tudo isto está disponível para você sem nenhum custo! Depois de ter reconhecido e validado o modelo de desenvolvimento do seu Perfil CHAID você poderá aumentar ainda a sua atuação através de um plano de ação que o sistema dispõe para você fazer a gestão de sua carreira.
