Antes de sair em busca de um novo emprego espere, você sabe quais  são os fatores  de  sucesso do seu perfil profissional?

Profissionais de todas as áreas desejam progredir em suas atividades  para alcançar uma posição de maior destaque em suas carreiras,  trazer resultados para a empresa e  com isso conseguir uma remuneração que lhes permitam melhora na sua qualidade de vida e mais tempo para desfrutarem da vida com amigos e com a família.

Mas, para se conseguir mais rapidamente este resultado, é preciso logo se extrair o melhor das sua características profissionais, conhecendo o seu perfil preferencial. Sim, isto porque cada profissional consegue ser mais produtivo e mais feliz  se pode trabalhar dentro do seu jeito preferencial de realizar a sua atividade. O Jeito próprio de fazer as coisas é o que muitas vezes nos leva a desenvolver o nosso expertise, ou seja o jeito peculiar e especial de realizar a sua profissão. Este jeito de resolver a sua atividade é que caracteriza o seu tipo profissional. Podemos dizer que existem quatro tipos característicos ou quatro maneiras de se resolver um problema na profissão. Entender os quatro tipos é o primeiro passo para se lidar melhor com sigo, com colegas, chefes e equipes. Cada um de nós temos um tipo predominante.

Daí  precisamos saber se o seu jeito preferencial é o tipo de solução para o negócio da empresa que você trabalha. Pois, há um profissional certo para uma empresa certa no momento certo de vida de carreira e negócio. E quando você consegue conciliar o seu tipo profissional com o modelo de negócio ou seja o seu jeito com a necessidade da empresa, então o casamento é muito feliz e promissor para ambos, carreira e profissional.

Veja um exemplo do funcionamento  dos quatro tipos de profissionais e os quatro tipos de soluções característicos:

– Se existe uma cidade X que tem abundância de  água potável e uma cidade Y que tem falta d’água , quais poderiam  ser as alternativas de solução para esse problema?

1. A. Engarrafar água da cidade X e fornecer água mineral na cidade Y. Esta é a solução característica dos profissionais do tipo projetores. São gestores naturais, são grandes sistematizadores de processos e sabem priorizar a ordem de importância para realizar as coisas.
2. B. Buscar investir no negócio, contratando uma empresa especializada em perfuração de poções artesianos para abastecer a cidade Y. Esta é a solução típicas dos chamados tipos Manifestadores são grandes planejadores, contratam recursos. São grandes idealizadores e não colocam a mão na massa
3. Contratar uma frota de caminhões pipas para fazer a distribuição da água da cidade X para a cidade Y. Esta já é a solução típicas dos chamados tipos Refletores. São pessoas bastante comunicativas, são grandes visualizadores e  totalmente abertos à contribuição de fora.
4. D. Adquirir um caminhão pipa e fazer você próprio a distribuição. Se a atividade crescer, colocar membros da família para ajudar no negócio. Esta é a solução típicas dos chamados tipos Geradores. São grandes arranjadores de soluções. Conseguem gerar energia própria para responder aos desafios.  São grandes concretizadores de planos em  ações.

Veja como se comportam os quatro tipos nos quatro negócios:

Então,  não há uma alternativa que é a mais certa e as outras erradas. O que há, é aquela que você se sente mais interessado em realizar. E disso é compreendido o seu perfil de carreira. E a quela que é a solução do modelo de negócio da empresa. A melhor solução é aquela que melhor se encaixar o seu perfil ao modelo de negócio.

Sabemos que hoje em dia o perfil profissional da geração  jovem é multifuncional, Daí a  Geração M o que significa que este profissionais tem potencial para seguir muitas funções em várias direções. Neste caso a solução é saber escolher qual das opções oferece um maior retorno mais rápido e de menor tempo de preparo. Isto se chama de prontidão do perfil para o negócio da empresa: o perfil certo, na direção certa no momento certo.  Sem esta compreensão pode-se perder um tempo enorme numa empresa ou numa trilha de carreira sem que se  aproveite  o que você tem de melhor.

Veja então se você ainda está com essa dúvida:  Neste caso, mais do que um Headhunter para a sua recolocação o que você precisa é um aconselhamento de carreira. Um trabalho efetivo para ajuda-lo a decidir por que caminho seguir agora é muito mais valioso do que você imagina. Se você precisa procurar fora do seu trabalho a sua verdadeira motivação esta desmotivação pode estar relacionada a este desalinhamento. Então antes de sair trocando apenas de endereço no seu trabalho, procure conhecer mais  o seu perfil para saber expressar o seu interesse por uma vaga. Isto poderá influenciar decisivamente na decisão de uma entrevista

Se quer  reconhecer melhor o seu perfil entre em contato com  o nosso sistema de mapeamento e faça você mesmo a sua identificação. O sistema Bússola de Carreira faz este mapeamento de graça para você.

Para quem está precisando aferir a direção da sua bússola no mercado e precisa de agilidade para encontrar uma nova oportunidade no mercado, confira de graça o seu perfil no sistema NH de gestão de carreira.

Assista ainda a esta entrevista que postei no meu canal do youtube da série Minuto Profissional isto vai te ajudar

https://www.youtube.com/watch?v=Dy8hlqXFluU

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