TRANSFORME-SE EM UM MASTER MENTORING
NH STATION
Se destina a profissionais em busca de transformação da experiência de carreira. Vincula mudanças ao propósito e à missão da carreira em cinco níveis de prontidão profissional.
O QUE É?
Um modelo de Identificação de melhores possibilidades para um desempenho de alta performance. Vincula mudanças ao propósito da carreira, distribuídas em cinco níveis de prontidão profissional.
PARA QUE SERVE?
Dar visibilidade sobre a capacidade de assimilação das mudanças pelas diferentes áreas da do mercado.
PORQUE É BOM?
Sinaliza para o profissional a curva de evolução da sua prontidão nas diversas possibilidades do mercado, considerando as suas melhores capacidades;
Caso exista um desvio este pode ser mitigado de maneira proativa.
COMO FUNCIONA?
Apurações quinzenais efetuadas pelos líderes de frente com o suporte do profissional de gestão de mudanças;
O resultado apurado é apresentado nas reuniões de status;
As ações de mitigação são incorporadas ao master plan..
O QUE É PERFIL DE COMPETÊNCIA?
Identifica o grau de desenvolvimento das competências para a atividade, o nível de responsabilidade e o momento da carreira. Considera as competências essenciais para a atividade profissional.
PARA QUE SERVE?
Para sinalizar a curva de evolução da prontidão profissional nas suas funções técnicas, comportamentais funcionais .
PORQUE É BOM?
Promove um salto qualitativo na vida do profissional que já está se utilizando esta ferramenta para fazer a gestão de sua carreira.
Amplia as oportunidades de atuação inclusive para outros setores de atividades.
COMO FUNCIONA?
O sistema de pontuação identifica o grau de desenvolvimento das competências através de variações de amplitude de 15 pontos para cada etapa. O sistema permite ainda identificar o grau de amplitude e abrangência da atuação profissional em cada competência.
Identifica o perfil de alta performance, as necessidades de desenvolvimento, o que desenvolver e estabelece um plano de ação com base nos resultados esperados