O seu diferencial profissional não está no que você fez, mas sim na finalidade do você fez!
A finalidade é a força motriz que está por trás de todo grande líder. E para você se tornar um grande líder e um profissional de sucesso, você deve ser mais do que simples gerador de lucros da empresa ou do seu negócio. Deve ter um propósito que justifique todo seu empenho e esforço pessoal e da sua equipe de trabalho. Um propósito comum une líderes, organizações e colaboradores. E é o propósito que estabelece as etapas da jornada de sucesso.
Diferente da missão ou dos valores, o propósito é que ocupa o lugar central da jornada da carreira de todo profissional bem sucedido. E é o propósito de designa a finalidade final do que se quer alcançar com um trabalho. O Propósito cria a lógica de onde derivam estar todas as atividades de desenvolvimento e a tomada de decisão em uma carreira. O propósito é a referência que está por trás de toda ação que todo grande líder se utiliza para estimular as pessoas da sua equipe a agir de forma coerente e decisiva. É assim que consegue inovar e construir relacionamentos de alta qualidade. O propósito vai aumentar os lucros quando se é perseguido por sua própria causa.
O fato pelo qual o propósito é tão poderoso decorre do fator dele conter em si a crença, os valores e a prioridade das pessoas. As crenças se encontram profundamente arraigadas nas pessoas, definindo o que se julga sobre o que é certo e sobre o que vale a pena de dedicar. Todo profissional de sucesso age sobre esta ideia e só por isso consegue estimular a direção certa na condução do seu time.
O Propósito arrasta com sigo todos os demais objetivos e metas.
Tudo se torna um meio para se alcançar o propósito. E quando o propósito pessoal se alinha à finalidade e a missão da empresa, então se potencializa enormemente o desempenho em todas as áreas do negócio. Passa haver uma convergência entre o propósito da carreira das pessoas e a finalidade dos negócios da empresa. O Propósito é que ajuda o líder a definir o rumo de sua equipe, assim como ajuda a alta administração realinhar eventuais desvios e perdas de direção na realização das metas e objetivos. Portanto é o propósito que permite ao líder melhor entender seu papel e os efeitos da sua atuação na relação de trabalho da equipe.
O trabalho da mentoria sistêmica visa justamente fortalecer o alinhamento do propósito de vida da carreira do profissional e a missão e a oportunidade que surge nos desafios da empresa. Este alinhamento ajuda a encontrarem o verdadeiro resultado e a satisfação na vida e no trabalho.
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