O Pensamento Sistêmico aplicado à Mentoria de Carreira

“Toda coragem e toda esperança de sucesso de um empreendedor tem como fonte de origem no seu reconhecimento e na sua gratidão pela vida recebida de seus precessores.” Mentoria Sistêmica – Marcelo Canal

Não somos uma gota no oceano. Cada um de nós é um oceano inteiro numa gota.

Neste artigo, quero apresentar a visão sistêmica aplicada ao processo da Mentoria nas empresas.

Na mentoria sistêmica compreendemos que todos nós pertencemos à sistemas. E como partes integrantes de uma totalidade que participa de outros sistemas. E em cada sistema criamos uma relação de pertencimento.

Os sistemas por sua vez, seguem uma ordem e estabelecem uma relação de troca entre si. Isto é o que se quer dizer com a ideia do pensamento de que cada um de nós é um oceano inteiro numa gota.

Podemos dizer que qualquer ser, qualquer objeto, qualquer pessoa ou grupo ou organização, humana, podem ser vistos como parte de um sistema de interações sociais. Na natureza estes princípios também estão presentes desde as coisas mais simples. Aves que voam em formação centenas de quilômetros porque pertencem á uma habitat. Peixes que migram em cardumes.

Na imagem a cima o repórter do Spirit Science registrou como os Golfinhos em sua formação demonstram o princípio sistêmico do pertencimento da ordem e equilíbrio |

Na Mentoria Sistêmica de Carreira a atividade de um profissional pertence à sua classe, mas também pertence a natureza da atividade da corporação que ele trabalha. Numa mesma corporação podemos reconhecer outros subsistemas que se interagem. E cada colaborador por sua vez é parte indegrante deste mesmo sistema.

Diferente dos animais na natureza, que não podem migrar de um sistema para outro, ou das peças integrantes de uma máquina. cada um de nós somos únicos e ao mesmo tempo partes integrantes de um todo. E esta condição não pode se perder, colocando em risco a própria funcionalidade da empresa como a um organismo social de trabalho. É tarefa do mentor ajudar o seu mentorado a reconhecer que ele assim como cada um de nós somos membros inteiros e onde quer que se vá, levamos todas as nossas experiências conosco. No seu trabalho, o mentor ajuda o mentorado a reconhecer que nada está isolado e que ele cumpre uma função no sistema que ele participa, como integrante de um sistema maior. Quando o mentorado passa a reconhecer a ordem e o tipo de contribuição que ele faz em seu ecossistema ele passa a gerar equilíbrio no sistema ganhando força e reconhecimento.

Na mentoria de Carreira a sua experiência se transforma no seu legado.

No trabalho de Mentoria de carreira, esta forma de ver-se como parte integrante de um mesmo sistema pode ajudar o Mentorado a sentir que tudo que viveu é seu e é parte de seu legado. Suas experiências, seu conhecimento tácito e seu conhecimento formal se integram na sua pirâmide de autoridade. Este é o seu maior que trunfo, passa a agir como o seu recurso mais precioso para o seu novo momento de vida e trabalho. É isto que torna o mentorado grande, poderoso e uma autoridade sobre seu conhecimentos e suas experiências. Com isto se percebe que o esforço que muitas empresas faziam para separar a vida pessoal da vida profissional ou a vida emocional da vida racional é um esforço em vão, que enfraquece e desequilibra seu próprio funcionamento. Pois, na empresa como na vida, tudo está em movimento, tudo é cíclico. Nada é sólido ou fixo tudo evolui.