Um dos maiores desafios do Planejamento de Talentos em 2025 apontam para questões não resolvidas que envolvem “A grande renúncia de profissionais no Brasil”
– Continua aumentar o número de profissionais que buscam a auto demissão, em 2023 foram 4.5 milhões de pedido de desligamentos, que representou um aumento em 14% em relação ao ano anterior e só este ano o índice já atingiu um aumento em 37% da movimentação espontânea, segundo o CAGED dados do Ministério do Trabalho.
Só na alta direção houve um número equivalente a 3,5 milhões de diretores e alta gerência se auto demitindo. O que torna muito difícil o mercado de reposições, por se tratar de segmento estratégico de difícil reposição imediata.
Levantamento sobre as justificativa dos desligamentos apontam basicamente para fatores de qualidade de vida e saúde mental nas empresas, agravados pela falta de reconhecimento profissional, falta de valorização ou a falta de perspectiva de futuro profissional em ambientes psicologicamente inadequado como e evidência do Burnout e outros fatores.
Este grande contingente de profissionais não conseguindo criar alternativas de vida e carreira acabam por desistindo das vida corporativas. Isto ocorre por que uma das premissas da inovação é que não se consegue inovar se não se está bem e feliz para se inovar. A solução segura e efetiva é auxiliar esses profissionais a encontrarem o seu propósito de vida e trabalho. Pois quem trabalha por um propósito dificilmente se cansa, pois a conexão com o propósito revigora, traz prazer e satisfação naquilo que se faz, gera reconhecimento além de dar um sentido de colaboração com a vida do planeta. O propósito permite que o profissional possa tomar nas suas próprias mãos a condução de sua vida e passa a estar mais ativos para decidir pelas melhores oportunidades de realização de seu propósito.
A Mentoria Sistêmica é a abordagem que tem como objetivo conectar o profissional com o seu propósito. E, os programas que a SBMS desenvolve de Mentoria fortalecem o Perfil CHAIDE do profissional, isto é o conjunto de habilidades necessárias para o profissional lidar com seu conhecimento tácito, suas habilidades sociais, sua autoridade, sua identidade biográfica seu direcionamento de propósito e sua relação com seu entorno.
