Como transformar a sua atuação e ajudar a transformar a vida de muitas pessoas.
“Os movimentos que seguem os princípios essências da ordem sistêmica, via de regra, produzem o sucesso, a satisfação e a realização da vida econômica social espiritual“”. Bert Hellinger – As Ordens Essenciais das Organizações.
I Módulo – Dias: 15, 16 e 17/Dezembro.
Princípios Ferramentas e o Processo da
Mentoria Sistêmica
II Módulo – Dias: 11, 12 e 13/Janeiro.
Instrumentos, Projeto e Atendimento em
Mentoria Sistêmica
Nesta turma Bônus: Formação para filiados SBMS em Fator NH para Mentoria Data 14/01/ 2018
Nosso Objetivo:
Levar o participante a se tornar um Mentor Sistêmico adquirindo as técnicas e as ferramentas capaz de alinhar os objetivos profissionais de seu mentorado aos propósitos de vida e carreia.”
Levar o participante a se tornar um Mentor Sistêmico adquirindo as técnicas e as ferramentas capaz de alinhar os objetivos profissionais de seu mentorado aos propósitos de vida e carreia.”
Veja Como:
FUNDAMENTAÇÃO ESTRATÉGICA DO PROGRAMA
DETERMINAÇÃO DE INDICADORES CHAVES DO PERFIL DE ATUAÇÃO DOS PARTIICIPANTES
AS VANTAGENS DE SE TORNAR UM FILIADO DA SBMS
OBJETIVOS DA FORMAÇÃO
Ampliar a visão das oportunidades de resultados diante dos novos mercados da mentoria.
Tornar consciente o uso de instrumentos e recursos na atividade de mentoria sistêmica junto ao seu cliente.
As Técnicas da Mentoria Sistêmica na formulação de Propósitos, objetivos e metas.
A QUEM SE DESTINA:
Profissionais liberais e autônomos como coaches, administradores, advogados, gestores, auditores, médicos, fisioterapeutas , atletas, terapeutas, profissionais de multinível, publicitários, palestrantes.
TEmpresários que precisam subir para o próximo nível de entregas em seus negócios, através do amadurecimento e da aceleração de suas equipes.
Aqueles que tenham experiências para transmitir para quem está começando ou transformando sua atividade! Profissionais autônomos e outros.
COMO SE DARÁ O PROGRAMA :
P100% prático na aplicação das ferramentas em cases.
Enfoque específico e abordagem integral e vivencial.
O aprendizado acontece a partir das práticas e dos exercícios individuais e em grupos.
Nosso diferencial já está presente na preparação da sua formação
O assessment do NH determina os indicadores de sucesso do seu negócio com a Mentoria Sistêmica
OS IMPULSIONADORES DE ALTA PERFORMANCE DO MENTOR SISTÊMICO
PERFIL CHAID DE ALTA PERFORMANCE
CONTEÚDO DOS MÓDULOS:
A formação com a carga horária de melhor relação custo/benefício
ALCANCE DA CERTIFICAÇÃO ESTRATÉGICA PARA OS NOVOS MENTORES
Pré e Pós Programa:
Mapeamento das novas capacidades instaladas
Produtos Finais
Aumento do engajamento no auto desenvolvimento resultando no aumento da taxa de retenção de novos executivos estratégicos em 60%
Líderes mentorados recebem 30% mais rápido promoções por mérito em comparação a aqueles que não são mentorados.
Acelera a assimilação da visão, dos princípios e da estratégia da empresa e integração com as equipes por toda a organização.
Aprimoramento profissional baseado na história e nos valores originais da empresa.
Aumento da taxa de retorno e redução em até 40% com custos com o desenvolvimento profissional dos novos executivos.
* Fonte: The Boston Consulting Group
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