Quando se tem um propósito na vida, uma razão para o que se quer alcançar, então o trabalho torna-se fonte da felicidade.
Os valores agem como a força motriz por trás de todo grande profissional. Quando há uma finalidade maior então o trabalho é mais motivador, e o tempo que se passa no trabalho se torna interessante a prazeroso. Um propósito comum une líderes e colaboradores, e se define o caminho para o sucesso. Para se tornar um grande profissional, não basta apenas se adquirir grandes posições ou se ganhar muito dinheiro. É preciso se ter um sentido de orientação para o que se faz. E então naturalmente se adquire uma grande posição e o resultado financeiro aparece.
Mas também para as empresas deve se ter um propósito maior do que apenas ou simplesmente gerar lucros para seus acionistas: Deve-se ter uma finalidade que estimule seus colaboradores na busca desses objetivos maiores. Isso não quer dizer que a linha de metas e resultados não importem. De fato, quando se busca um propósito, então mais que geração de lucros, a empresas perdura e supera crises e incertezas. Este é um momento que vão superar mais rapidamente a atual crise, os profissionais e as empresas que se pautarem em seus propósitos e finalidade como caminho de superação.
A razão pela qual a finalidade é tão poderosa em nossa carreira, é porque ela se baseia em nossos valores profundos que é a base do que verdadeiramente acreditamos ser certo e que vale a pena.
Desta forma quando profissionais e empresas convergem em seus objetivos e propósitos então a motivação é alta e ambos se ajudam a manter relações fortes.
Uma vez que o propósito ajuda a melhorar o desempenho em todas as áreas de um negócio em que as pessoas desempenham um papel importante. O propósito ajuda o líder a definir o rumo para sua equipe, assim como ele pode ajudar um CEO a revigorar uma corporação inteira.
Entender seu propósito pode levá-lo a encontrar uma empresa cujos valores e ideias se alinham com o seu próprio, e por isso pode ajudá-lo a encontrar satisfação e felicidade na vida do trabalho. Isto é ainda mais importante para um líder: o seu Propósito define a direção para todos os outros que passam a seguir.
Nikos Mourkogiannis o renomado professor de MIT e especialista em liderança demonstra como um sentido visionário do propósito é frequentemente a base para inspirar líderes e empresas na busca de superação e prosperar em momentos de risco e incertezas. Ele demonstrou que as empresas que se destacam por alguma coisa são aqueles que criam vantagem competitiva duradoura a partir de sua orientação de propósitos. As empresas bem sucedidas podem definir a sua finalidade em uma das quatro maneiras principais:
- A finalidade voltada para o valor à inovação como no caso da IBM, Sony, 3M, Intel,
- A finalidade voltada para o valor à busca pela Excelência como no exemplo das empresas Berkshire Hathaway, Apple, BMW.
- A finalidade voltada para o valor ao propósito social como no exemplo da Natura, Hewlett Packard, Nordstrom,
- A finalidade voltada para o valor à superação como é frequente na indústria automotiva como a Ford, mas também a Microsoft e a Exxon Mobil.
Quando um profissional se identifica com uma destas finalidades, então ele passa a se vincular mais fortemente com a busca pelos resultados para a empresa, por que também são resultados que ele valoriza e acredita.
As finalidades e os valores, criam a lógica do empenho e da tomada de decisão profissional na carreira. A finalidade forma e dá a identidade profissional para a carreira. É a bandeira que os grandes líderes usam para estimular as pessoas a agir de forma coerente e decisiva, inovar e construir relacionamentos de alta qualidade. Os propósitos é que vão aumentar os lucros – se é perseguido por sua própria causa.
As finalidades indicam as quatro possibilidade de sucesso a se seguir com a carreira. Ela serve de bússola para os quatro tipos de buscas profissionais. Ela é orientada pela combinação de dois eixos, formando assim os quatro tipos principais de buscas :
- A finalidade relacionada à inovação se baseia num profissional do tipo Gerador
- A finalidade relacionada à busca de propósito social se baseia num profissional do tipo refletor
- A finalidade relacionada à busca por excelência se baseia num profissional do tipo Projetor
- A finalidade relacionada à superação do herói se baseia nu profissional do tipo manifestador.
Finalidade é a bússola que dá direção nas quatro rotas possíveis de sucesso profissional. Veja como o sistema NH mapeia e te orienta na direção de seus valores de vida e trabalho:
Estes quatro tipos de finalidades definem diferentes papeis para o profissional que busca pela sua finalidade. Elas ajudam a manter relações fortes diante da busca por estes caminhos da carreira. Assim como a finalidade se relaciona com um tipo de busca, a finalidade se relaciona com um tipo de identidade profissional característico.
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Vamos ainda responder as perguntas:
- Qual é a direção que a finalidade impulsiona a rota de sua carreira?
- Você se sente mais movido por ideal ou por aquilo que é possível ser feito?
- Você é mais idealista ou mais realista? É mais voltado conquistar resultados ou pessoas?
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