Muitos vêem a tecnologia como a chave para o sucesso do futuro. Mas, as mudanças da nova revolução industrial especialmente devido á pandemia em todo o mundo e em todas as camadas sociais, são enormes. E a formação nas universidades está cada vez mais deficitária e com dificuldades para entregar profissionais aptos, capazes e para resolverem questões organizacionais e de relacionamento cada vez mais complexas. Os líderes por sua vez, enfrentam um enorme desafio para tomar decisões estratégicas, não apenas sobre que em que direção focar os investimentos e os recursos, mas também em como estabelecer as bases para o pleno desenvolvimento de suas equipes. Falta clareza sobre a visão de futuro.
Isso cada vez mais tem levado as empresas a fazerem a pergunta sobre o futuro do trabalho – e sobre que papel as pessoas terão diante de tanta automação. Uma recém pesquisa realizada pelo Instituto Korn Ferry demonstra que as coisa não são bem essas. Uma vez que o capital humano é quase 3 vezes mais valioso do que o capital físico globalmente. E para países desenvolvidos como nos EUA, para cada US $ 1 investido em pessoas, US $ 11,39 é adicionado à economia global.
A tecnologia sozinha não pode fornecer a melhoria no desempenho que as empresas precisam.
Há uma tensão entre a automação por um lado tornando a atividade de trabalho cada vez mais complexa e por outro lado as formações formais entregando cada vez menos profissionais preparados.
Uma terceira via surge no mercado como a alternativa para amenizar a disruptura esperada pela tensão entre a tecnologia e a formação. Nesta tensão que está atingindo empresas, instituições e organizações sociais em todos os níveis, o que tem surgido são formas de organização social da experiência em programas de Mentoria que acelera, organiza e disponibiliza o conhecimento tácito como legado disponível, em todos os níveis das organizações.
Tudo mostra que o futuro do trabalho diante nova revolução industrial é cada vez mais humano!
Conheça mais sobre programas de Mentoria para aceleração de resultados para equipes cada vez mais madura e disponível para organização social do conhecimento e experiência. É o que se vem praticando na SBMS em suas diferentes turmas em formação.
