A mentoria reversa já é uma realidade nas empresas que precisam acelerar o seu processo de aprendizado das mudanças para uma cultura de negócios voltados para a era digital.
O crescimento dos negócios das empresas digitais, aumenta a necessidade de profissionais que tendo nascidos na era digital, habilitem profissionais sêniors no uso mais eficientes de ferramentas e metodologias na transformação de negócios digitais.
A abordagem da mentoria reversa por si só, já traz grandes alterações nas relações de lideranças da empresa. Mas principalmente aspectos relacionados as diferenças do perfil de expectativas entre as gerações. São principalmente cinco aspectos relacionados ao Perfil do Mentor:
1. Quanto ao estilo da comunicação e linguagem,
2. Quanto as exigências de habilidades sociais do relacionamento,
3. As características da atitude perante a forma do aprendizado diferenciado entre as gerações,
4. O direcionamento de suas motivações que é bastante difere de uma geração para outra e
5. A identidade biográfica que os colocam em fases distintas de realização pessoal e de trabalho.
Estas características de Comunicação, Habilidade, Atitude, Identidade e Direcionamento, são chamadas na mentoria de Perfil CHAID do Mentor Sistêmico.
Conheça o seu perfil CHAID e participe de nosso programa de Formação de Mentores Sistêmicos e se certifique internacionalmente para atuar nos diferente tipos de mentoria.
Foi pensando nestes desafios de soluções que criamos o programa de formação de Mentoria Sistêmico especialmente voltado para este novo aprendizado.
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