Os cinco desafios da Mentoria Reversa na aceleração das mudanças da cultura digital | Marcelo Canal

Os cinco desafios da Mentoria Reversa na aceleração das mudanças da cultura digital

10 atitudes positivas
As 10 atitudes campeãs de um profissional sintonizado com o meio digital
fevereiro 21, 2019
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Os cinco desafios da Mentoria Reversa na aceleração das mudanças da cultura digital

Começo de tudo

A mentoria reversa já é uma realidade nas empresas que  precisam acelerar o seu processo de aprendizado das mudanças para uma cultura de negócios voltados para a era digital.

O crescimento dos negócios das empresas digitais, aumenta a necessidade de profissionais que tendo nascidos na era digital, habilitem profissionais sêniors  no uso mais eficientes de ferramentas e metodologias na transformação de negócios  digitais.

A abordagem da mentoria reversa por si só, já traz grandes alterações nas relações de lideranças da empresa. Mas principalmente aspectos relacionados as diferenças do perfil de expectativas entre as gerações. São principalmente cinco aspectos  relacionados ao Perfil do Mentor:

1. Quanto ao estilo da comunicação e linguagem,

2. Quanto as exigências de habilidades sociais do relacionamento,

3. As características da atitude perante a forma do aprendizado diferenciado entre as gerações,

4. O direcionamento de suas motivações que é bastante difere de uma geração para outra e

5. A identidade biográfica que os colocam em fases distintas de realização pessoal e de trabalho.

Estas características de Comunicação, Habilidade, Atitude, Identidade e Direcionamento, são chamadas na mentoria de Perfil CHAID do Mentor Sistêmico.

Conheça o seu perfil CHAID e participe de nosso programa de Formação de Mentores Sistêmicos e se certifique internacionalmente para atuar nos diferente tipos de mentoria.

Foi pensando nestes desafios de soluções que criamos o programa de formação de Mentoria  Sistêmico especialmente voltado para este novo aprendizado.

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