No atual complexo cenário que se tornou o mercado de trabalho, encontrar o perfeito alinhamento das expectativas que um profissional tem do tipo de empresa que se alinhe ao seu propósito e os talentos qualificados que as empresas esperam para o preenchimento de vagas, se tornou um desafio totalmente diferente no atual complexo mercado de colocação profissional pós pandêmico. Não basta apenas o profissional de headhunter buscar competências e experiências no perfil que corresponda às expectativas da empresa. Talentos e competências são aspectos de um perfil que não garantem continuidade nem identificação para que um profissional tenha interesse e motivação de continuidade diante dos desafios da uma área. A questão vai muito além de se buscar um papel de destaque. Para o profissional de headhunter conseguir atuar como um elo entre as expectativas de propósito dos profissionais e as necessidades das organizações exige que ele consiga ir além da busca de alinhamento entre competência e vaga.
Hoje o mercado de trabalho pós pandemia está muito mais complexos e o índice de turnover nas empresas por falta de alinhamento entre o perfil de expectativa de desenvolvimento profissional e aquilo que as áreas oferecem nas empresas apontam como os maiores motivos das demissões voluntárias.
Neste texto, a atividade de colocação profissional tornou-se uma atividade altamente complexa quando se quer ir além da busca de vagas e se encontrar oportunidade de desenvolvimento profissional. E é esta exatamente a importância da atividade de Mentoria Sistêmica na atividade de busca profissional, pois a mentoria Sistêmica é a única atividade de orientação profissional que parte do Perfil de Propósito de vida e carreira na identificação de oportunidade no mercado de trabalho.
Neste sentido a atuação da Mentoria Sistêmica é essencial para identificar a direção de propósito da busca profissional e a partir de então orientar o tipo de setor de atividade que melhor preencha as expectativas de realização da carreira, então encontrar o tipo de empresas, e o setor de atividade que mais ofereça possibilidades de realização de vida e trabalho. O mentor sistêmico deve ir além da busca de vagas, e explorar a atuação necessárias para que o profissional possa estabelecer alinhamento de seu propósito com a atividade da empresa.
Esta abordagem vai muito além da busca de vaga no mercado. Deve levar seu mentorado a compreender as implicações de sua busca no tipo de trilha necessária para o desenvolvimento de sua carreira. E então buscar o setor de atividade que melhor expresse sua busca de propósito, o tipo de empresa, a área desta sua atuação e o profissional e o líder da área que necessita da sua contribuição e de seu conhecimento. A Escola de Mentores Sistêmicos da SBMS além de formar mentores de sentido de vida e carreira, dispões de Mentores especializados em atividades de colocação profissional.
